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    • 綠能建設 政院4年擬砸4,200億
    • 年後想跳槽 企業:不做功課,out!
    • 自動化將取代全球11億勞工的工作
    • 新北榮服處17日就業徵才活動 提供多元工作機會
    • 勞動力發展署與雙北1月16日合辦「復興航空員工就業專案媒合活動」,現場提供1,400個工作機會!
    • 加班工時限46小時 許勝雄:企業勞工雙輸
    • 通用移動OTA技術 多元物聯網應用
    • 一例一休勞雇皆反彈 總統允諾訂彈性工時
    • 近9成上班族年後想跳槽 創7年來新高
    • 房市26年來最冷 逾6成地產業:明年房價落底
    • 缺工20萬 惟薪資仍停滯 青貧現象無解
    • 被年金改革嚇跑了 失業者考公職意願 9年最低
    • 科技業VR人力需求高,以動畫設計師缺最大
    • 就業市場改善及季節性人力需求漸增 11月失業率微降至3.87%
    • 25日勞工休假 勞動部:應給假給薪
    • 上職訓考證照 她成功創業
    • 物聯網協會成軍 台積電鴻海入列
    • 航空、飯店業求才 原興航員工55人轉職其他國籍航空
    • 拼綠能、減碳!政院修法降貨物稅 立院初審電業法通過綠電直供
    • 台北資訊月 VR與電競產品成亮點
    • 金融邁向數位化 銀行業者積極應戰
    • 居家修繕產業臥虎藏龍
    • 民進黨團版特休方案出爐 工作半年3天特休 前5年優於公務員
    • 新電廠加入 李世光:明年不會限電
    • 民進黨版特休假 工商團體:勿再增加企業負擔
    • 台灣搶走美國人工作?經長澄清是產業互補
    • 6成5企業 已確定今年會發年終
    • 中市獎勵青年穩定就業 議員批七成領完離職成效差
    • 勞動市場仍保守 前8月流動率續降
    • 就服法修正 外勞滿3年免出境
    • 年底就業市場事求人 每人1.41個工作機會
    • 颱風天沒上班 女員工被逼離職
    • 海洋廢寶特瓶成布料鞋材 運動大廠愛用
    • 歐美政經動盪 瑞銀持續看好新興市場的3大觀點
    • 穩定長照財源 財政部將加強走私菸查緝
    • 長照需穩定財源 立委建議採營業稅
    • 不堪虧損 南電樹林廠驚傳國慶日關廠
    • 竹.南科大裁員 單季達近千人!
    • 增特休換7天國假 勞團:虛晃一招
    • 焚化廠年發電量 可供90萬戶使用1年
    • 928好亂 誰放假 誰沒放?
    • 讓勞工比照公務員放颱風假 綠委允諾修法
    • 中國7月狂拋220億美債!持有摔至3年半新低
    • 打轉基本工資 無助提升薪資動能
    • 你應該自提6%勞工退休金嗎?
    • 「把餅做大 才能談就業、分配」許勝雄:政府應改善投資環境
    • 寒士慶中秋 就業包協助就業重返社會
    • 電子支付難推?業者:降稅最實際
    • 要求蔡政府提高基本工資至2萬6 勞團提出5大理由
    • 微軟聯想攜手 聯想手機內建微軟app
    • 行動記憶體迎旺季 價格有望小跌3%
    • 宏碁結盟中華電 齊攻台灣交換機
    • 學術排名略退步 台大:別人跑更快
    • 發揚美濃產業 高市重金徵留美人才
    • 周休或二例無經濟力 難兩立
    • 員工最想要的五樣東西
    • 台灣成過勞島?勞團籲廢勞基法84-1條
    • 勞保支付暴增 十年後恐破產
    • 勞工心酸 75%月退低於2萬
    • 別踩這些地雷!新鮮人求職禁忌 遲到爽約比例最高
    • 6月失業增萬人 失業率7年來首次上升
    • 近半新鮮人學非所用 機電系正妹轉行翻身
    • 後悔讀錯科系?調查:選系比選校高薪17%
    • 天災怎麼給工資 立委質疑看老闆良心
    • 風評:外派台灣薪資低的解讀─台灣的邊緣化隱憂
    • 治軍嚴厲?一意孤行?嚇到日本人的郭董 台灣人習以為常
    • 反外勞3年免回國 雇主高喊:台灣勞工加油
    • 勞團:只是要求公平的制度
    • 九成上班族理財死當 每月存款不到5000元





  綠能建設 政院4年擬砸4,200億
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  九成上班族理財死當 每月存款不到5000元

自2015年底,因法定工時縮減至每周四十小時修法後,按協議內容勞基法施行細則便刪去七天國定紀念休假日,勞工團體為聲討回復七天休假日之聲浪即不絕於耳,不僅信誓旦旦要討回也喊要休足二天之星期例假日,直籲政府應全面施行周休二天為「例日」,至今問題仍引起社會紛擾不已。

然在此之際,究論平均勞動六日應休一日為「例假」,抑或確立七天周期中應有二天為「連續例假」,才是妥善呢?如果台灣經濟實力與人均實質所得不能同時提升前,恐怕產業資方難應合,勞團喙促亦恐難平靜,是否兩敗俱傷,非台灣之福。

按筆者之經歷,長久以來政府對於國內相關勞動法規之修訂,或於勞工勞動權益上之政策調整,無不先以「勞資和諧」前提下共商研議。過去無論是調漲基本工資、增加時薪、縮減正常工時、增訂勞工假別、調升勞保投保薪資級距等等,總是以產業競爭與勞動權益間為相互考量取得平益,政府也常扮演中間人如和事佬之角色穿梭資方與勞團間,試圖盡力做好說客謀合二造之訴求,並期以取得雙方最大共識及公約數後,才進行相關修法工程與制定程序。

遺憾的是,近日因工時縮減刪除七天紀念休假日後,現朝政府卻因不敵勞團抗爭擬恢復施行,引起資方工商團體一度不滿。猶未平息之際,再掀周休二日紛爭,擬將勞基法第三十六條勞工每七日應休一日為例假日恐更修為二天例假日,禁止事業單位雇主不得於星期六使勞工出勤排入正常工時或彈性工時來加班,此舉再度引發產業工商團體資方不滿,自此拒絕再出席會議關閉協商。造成過去十數年來好不容易辛苦建立勞資和諧的氛圍,於近日幾次重大事件功虧一簣中瓦解了。

何謂休息日、例假日?

按勞基法第三十條第一項所定:「勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時」。因此只要是勞工工作超過正常工作時間周內四十小時以外,都應該是休息時間。所以以一般常態出勤工作時間為規律周一至周五工作天,而星期六便為休息日;另因同法第三十六條已規定:「勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假」。所以星期日長久以來即為勞工所稱之「星期例假日」。顧名思義即為每一工作週期後為固定的、常態的假日,稱為「例」。然而服務業或其他行業因營業性質不同,則休息日或例假日就不一定會落在星期六、日。

什麼是「一例一休」或「二例」

「休息日」與「例假日」在定義上最大差別,是在於過去按相關規定,企業雇主於正常工作時間外之休息日(星期六)有使員工出勤工作時,則視為加班,應給付勞工加班費。而例假日(星期日)依規定是不可以使員工工作的,即使雇主願意給付假日雙倍以上工資也是違反規定,除了有天災、事變或突發事件之故。

然目前各界議論得沸沸揚揚之「一例一休」是指七天內有一天為休息日,一天為星期例假日。另議論的「二例」則是指一周七天內要有二天(星期六/星期日)皆為星期例假日。

彈性工時,因應產業需求

揭前,由於國內產業性質不同,行業類別差異甚大,所需僱用工時樣態亦有不同。如服務業或其他交通、觀光、餐飲、休閒等行業,就不一定都能休在星期六及星期日為例假日,視其產業特性,目前法源尚可分別依法施行二周、四周或八周彈性工時。

(1) 二周彈性

目前勞基法訂有二周彈性工時以因應產業需求,讓經營者自主調整。同法第三十條第二項規定:「經勞資會議同意後,得將其二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時」。視為二周彈性工時。

(2) 四周彈性

同法第三十之一條第一項第一款明訂:「經勞資會議同意後,四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時,不受前條第二項至第四項規定之限制」。視為四周彈性工時,依行業別。

(3)八周彈性

同法第三十條第三項亦有明定:「經勞資會議同意後,得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時」。視為八周彈性工時,依行業別。

耑此,筆者認為,於職場實務上,若要硬性立法圈定一周內有兩天皆為星期例假日,恐怕無法讓不同產業或行業別適用。在目前人力招募困難、低階工作本勞無意願下,人力恐亦無法快速補齊。

當政者執意立法限縮「二例」的結果下,可能就是部分行業要減少服務時間,如觀光、餐飲、休閒、百貨、商店、加油站等都得提早在下午五點打烊,星期六日不營業。另雇主無奈僱用部分時薪人員,以切割僱用時間,則將造成部分工時工作者增,月薪人員者減,一直以來國人想期待薪資成長恐亦又是緣木求魚了。

服務信箱:service@hongyeu.org.tw
TEL:03-4259355 
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